一、應聘時應聘職位要求及原因怎么填寫？
要求是：要讓應聘官了解本人的基本信息。自己想要什么職位，這個職位滿足哪些需要，個人是否滿足該職位的條件，去做這個職位能為公司創造什么等原因：
1，過往經驗和應聘崗位的匹配度，要找出以前的工作經驗里面，跟這個崗位匹配的地方，證明適合最這個崗位。
2，職業規劃和這個職位非常符合，要讓對方了解本人的職業規劃，讓他們知道本人是愿意長期往這個職位的方向發展的。
二、測量員面試面試要注意什么？
測量員面試主要是靠經驗和對這個專業的認知度，要是面試官問到不熟悉的點，不要故作了解的回答，出錯的話機會就會很小了，因為測量要求的是點對和準數。以下為測量員的崗位職責，務必要先熟知?！ y量員崗位職責
1、緊密配合施工，堅持實事實是、認真負責的工作作風。
2、測量前需了解設計意圖，學習和校核圖紙；了解施工部署，制定測量放線方案。
3、會同建設單位一起對紅線樁測量控制點進行實地校測。
4、測量儀器的核定、校正。
5、與設計、施工等方面密切配合，并事先做好充分的準備工作，制定切實可行的與施工同步的測量放線方案。
6、須在整個施工的各個階段和各主要部位做好放線、驗線工作，并要在審查測量放線方案和指導檢查測量放線工作等方面加強工作，避免返工。
7、驗線工作要主動。驗線工作要從審核測量放線方案開始，在各主要階段施工前，對測量放線工作提出預防性要求，真正做到防患于未然。
8、準確地測設標高。
9、負責垂直觀測、沉降觀測，并記錄整理觀測結果（數據和曲線圖表）。
10、負責及時整理完善基線復核、測量記錄等測量資料。
三、競聘崗位匹配度怎么寫？
涉及以下幾個維度：
1.硬件要求的匹配度：學歷，年齡，工齡，專業等，這些一般可以明確評估出來，算出來匹配度
2.軟性技能（能力）匹配度：溝通能力，管理能力，領導力，邏輯思維能力，組織規劃能力等，這些通過面試評估也可算出匹配度
3.工作經驗匹配度（契合度）：針對候選人工作經驗一一比對，得出匹配度。
四、什么是招聘的六個維度？如何考核？
六個維度：
1、Knowledge：專業知識,包括學歷、專業.技術資格。
2、Skill：專業技能，特別是指具體的，實際操作的能力。
3、Ability/Achievement：綜合素質與能力,特別是指抽象的能力，以及工作經驗
4、Personality：個性特質，包括自我定位和性格特點。
5、Motivation：求職動機，包括離職應聘愿意和職業目標。
6、Value：價值現，也包括個人價值觀及對企業文化的認同度。
考核：面試或筆試。
第1維度考察：專業知識（學歷，專業，技術資格） 你大學學的什么專業或接受過哪些特殊培訓?
如果你大學的專業和你的應聘崗位沒有任何關系，也沒有參加過什么特殊培訓，但對這個問題也要如實回答，同時你可以明確表示你對所應聘的職務非常感興趣，你可以在實際中彌補以前所受教育的不足。
第2維度考察：專業技能（具體的，實際操作的能力） 你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及專業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
第3維度考察：綜合能力工作經驗
你新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾的滿意，他投訴你們部門工作效率低，你該怎么辦？
首先，應該保持冷靜，作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何應對，妥善處理，其次，我會反思一下客戶不滿意的原因，是否自己考慮問題不周到，還是客戶不太了解相關服務規定，再次，根據原因采取相應的對策。
第4維度考察:個性特征（自我定位和性格特點） 你有什么業余愛好？
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因，最好不要說自己沒有業余愛好。 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。比如打籃球，書法，繪畫，跳舞等。
第5維度考察:求職動機（應聘原因和職業目標） 您在前一家公司的離職原因是什么？
回答不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。如我離職是因為這家公司倒閉等。
第6維度考察:價值觀（個人價值對企業文化的認同度） 你對我們企業有什么了解？
對企業的了解可以從對企業的產品，服務，形象，目標，規模，聲譽，管理風格，歷史等進行談論。最好能提出一些有利于我們公司發展的意見及建議。
五、面試面包店導購技巧？
（ 1）、 第一印象是很重要的， 整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經意間表現出銷售員的好品質， 就更會受到對方的.好感， 但千萬不要刻意為之。
（ 2）、 與考官對話， 態度要不卑不亢， 聲音清楚洪亮， 同時也要主動出擊， 有自己主見的人還是受人尊重的。
（ 3）、 在面試中， 除了你的外表和語言外， 肢體和語音語調都在面試的成敗中， 起了非常重要的作用。 要知道， 面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。 所以怎樣把握， 大家也就心中有數了！
（ 4）、 現場面試結束， 并不代表整個面試的結束。 結束以后的感謝信， 和必要的電話詢問都是面試的后續動作。 同時， 也不要患得患失， 而要立即重新投入新的戰斗， 準備、 準備、 再準備！ 只有做了充分的準備， 了解了公司需求和自身發展的契合度， 并使自己成為他們不可或缺的人， 才是職業成功的關鍵。